限薪令出台,金融人的寒冬来了?

​最近有没有被“月薪八万”的事情刷屏

93年一名中金交易员月薪8.2w

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

虽然金融业工资超高已经是人尽皆知的.

但是看到这个数字对于“打工人”来说也是相当震惊了。

而对多数金融基层员工来说,所谓的高薪其实是“被平均”的。


怎么个意思呢???

同花顺iFinD统计显示,2021年度,券商收入水平最高的就是中金公司,去年员工平均薪酬为98.3万元。紧随其后的是中信证券、广发证券,员工平均薪酬分别为89.37万元和82.97万元。

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

也就是说,上述这名90后交易员的薪水,只相当于中金公司的平均水平…

平均水平…

平均水平…

平均水平…

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

来,再次上图!

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

对于超高高高薪资,国家出手了

颁布了金融业的“限薪令”

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

通知明确了国有金融企业薪酬有关的一系列规定

①规范金融企业收支管理;

②加强金融资产管理;

③压实金融企业主体责任;

④财政部门要积极履行国有金融资本出资人职责,有效维护所有者权益。

→→→→有两个数字需要注意:35%和40%

这意味着什么???

金融行业将再次规范工资收入,管理层工资将不会是“天价”。

金融业普通员工的“春天”来了???

严格控制薪酬岗位分配

首先,《通知》对国有金融企业总部员工和中高级管理岗位人员工资涨幅进行了限制,需要严格落实“两个不超过”的要求:即总部员工的平均薪酬增长幅度原则上比在职职工的平均工资增长幅度低,而公司中层人员平均工资涨幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资涨幅。

解读:这可以说是对一线员工、基层员工甚至是刚加入新员工的更多补贴,严格地规定了薪酬标准,实际上就是对金融业的高薪进行一次彻底的清洗和整顿。

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

其次,《通知》要求国有金融企业合理控制工资级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系。

解读:这可以说直接降低管理层级的“天价”工资,将所有工资性收入纳入工资总额管理,进一步向基层员工和一线员工倾斜,并且做到收入工资化、发放透明化,让公民监督。

“限薪令”能够治标并治本吗?

金融行业可以说上层是“神仙”,普通基层是“乞丐”

但同样是基层,总部基层八万,而一线营业部只有七八千。

同样,高管年薪上千w跟月薪八万一比又是九牛一毛。

分走大蛋糕的并不是基层职工,

而是中高层,尤其是高层职工。

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

2021年中信证券高管人均薪酬520万,是人均薪酬的5.5倍。中金公司高管人均薪酬377万,是人均薪酬的3.25倍。国金证券高管人均薪酬336万,是人均薪酬的4倍。

“降薪令”三刀:

一:超高薪资的高管和总部员工。

二:就职过金融行业的平“亿”近人的“周公子们。”让他们喝不上“二十万一斤的茶叶”。严格清理工资外收入,不留有灰色地带。

三:基金经理。

我们都知道,基金经理是一个旱涝保收的工作。

所以《通知》规定,当旱的时候,基金经理的收入不能太高,不能躺在基金身上吸血,这就要让基金经理的收入与业绩挂钩。要赚一起赚,要亏一起亏。

上有政策,下有对策。

虽然韭菜们依旧绿油油,但是还是对他们进行了贴心呵护。

限薪令出台,金融人的寒冬来了?

重点:它要求金融企业制定绩效薪酬追索扣回制度,对于高管或员工未勤勉尽责,造成重大风险损失的,金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回,并止付未支付部分或全部薪酬。就算退休的,离职的职工,也包含在追索回扣范围以内。


所以,先让“子弹”飞一会。

共同富裕最重要的一步只有公平。​​​​

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